En la reunión del grupo de trabajo para el desarrollo de las OPES, se nos informa por parte de la administración que la previsión que se tiene por su parte es la de poder concluir con la OPE 2007 a finales del año 2017, y a su vez ir poniendo en marcha nuevas convocatorias de empleo público en el sector.
En este sentido, se nos plantea que la oferta de empleo correspondiente al año 2015, la cual va dirigida a 20 especialidades médicas ha de convocarse antes del 12 de mayo del 2018, dado que de lo contrario se correría el riesgo de perder las plazas. Debido a ello proponen comenzar a ir negociando próximamente con los sindicatos presentes en la mesa sectorial, el concurso de traslados, las bases y demás requisitos. Nos trasladan que a su vez dicha negociación serviría también para convocar la oferta de empleo correspondiente al año 2016 dirigida a auxiliares de enfermería, personal técnico, matronas y alguna categoría más de FEAS aún por definir. Así mismo, se nos plantea que las plazas que pudieran corresponder a la OPE 2017 aún están por definir y que cabe la posibilidad de que las mismas se puedan sumar a la convocatoria de OPE extraordinaria que se está negociando desde Madrid para el conjunto del Estado Español, lo cual se irá valorando en próximas reuniones.
Partiendo del alto índice de contratación eventual existente en nuestro sistema sanitario, desde Intersindical Canaria entendemos la puesta en marcha de estos procesos de oferta de empleo serán positivos, planteando al Gobierno la necesidad que tenemos de entrar en una dinámica anual de convocatorias como fórmula con la que reducir los índices de eventualidad del personal en el sector sanitario.
Si bien vemos que las convocatorias de nuevos procesos selectivos pueden ser un avance, entendemos que la fragmentación de nuestro territorio y las peculiaridades de nuestro archipiélago, así como la dinámica que ha llevado hasta el momento la administración sanitaria con las ofertas de empleo público en nuestras islas, obligan a minimizar al máximo el efecto llamada de profesionales que no residen en nuestras islas, para lo cual habrá que introducir dentro de la legalidad vigente, algún tipo de factor en las bases que contribuya a ello. En este apartado notamos a la administración junto a otras organizaciones sindicales algo reticentes, siendo un punto que entendemos primordial si queremos garantizar la actividad laboral entre la gente de nuestra tierra.
Por otro lado, también se ha trasladado por nuestra parte, que para ésta organización sindical el avance en la negociación de las ofertas de empleo públicas lleva apareado la negociación de un nuevo modelo de listas de contratación para el Servicio Canario de salud, siendo requisito indispensable el eliminar la vinculación de los listados de las convocatorias de ofertas de empleo. Consideramos esencial que el SCS se dote de un modelo de listas de contratación con apertura anual y que permita la actualización de los méritos de los aspirantes. En este sentido se nos contesta que están trabajando sobre un borrador, y que en breve nos será enviado para su estudio.