En la Mesa Sectorial celebrada el 18 de mayo de 2022, la administración aprobó con el respaldo parcial sindical una oferta de empleo de un total de 12.146 plazas de lasdiferentes categorías.

Durante el desarrollo de la reunión, INTERSINDICAL CANARIA, mostró su desacuerdo con esta oferta, primero, porque los planteamientos de la Administración de ahhesión a la Ley 20/2021, aprobada en el estado español, ignora lo manifestado por los tribunales europeos en el sentido de resolver, globalmente y en su totalidad, el abuso de temporalidad. Intersindical mantiene su exigencia de un procedimiento de consolidación y permanencia en el empleo en el que, también, se establezcan mecanismos para evitar que aspirantes foráneos, desplacen a los trabajadores que actualmente ocupan su puesto de trabajo en Canarias, con todas las especificidades de carácter social y económico que ello trae aparejado.

En segundo lugar, con innumerables impedimentos y a contratiempo, hemos podido comprobar que, ladinamente, la administración ha excluido plazas y categorías en la Oferta de Empleo tanto en la denominada estabilización como en el Decreto de Oferta, en el régimen jurídico Laboral y en el Estatutario, y no podemos permitir que nadie quede atrás, porque hablamos del proyecto vital de las personas que han luchado en precario, a capa y espada, en defensa del sistema público de salud en Canaria.

Los criterios aprobados para la materializado de la oferta, queda de la siguiente manera:

Se ordenan según los siguientes criteriosestablecidos en la Ley 20/2021:

Las plazas que vienen siendo ocupadas desde antes del 1 de enero de 2016, irán por concur so de méritos (Sin examen). Un total de 6803 plazas.

Las que vienen siendo ocupadas desde antes del 1 de enero de 2018 irán por concurso-oposición primado. (1938 plazas), con lo que, se consideran plazas de estabilización la suma de ambas, un total de 8741. (Las anteriores al 1 de enero de 2016 y las anteriores al 1 de enero de 2018). 

El resto de las plazas(posteriores al 1 de enero de 2018)salen por concurso- oposición.

La Oferta de Empleo se publicaráantes del 1 de junio de 2022.

La convocatoria tendrá que estar publicada antes del 31 de diciembre de 2022. Todos los procesostienen que estar finalizados antes del 31 de diciembrede 2024.

No se abre en este momento ningún plazo aún para la presentación de solicitudes. Será a la publicación de la convocatoria, y daremos puntual información.