Con fecha 1 de junio de este año, se publicó la Oferta Pública de Empleo del Servicio Canario de Salud. Una oferta frente a la cual, desde Intersindical Canaria hemos manifestado nuestra disconformidad, tanto en el ámbito de la Mesa Sectorial como a través de la presentación de un Recurso de Reposición, por varios motivos: considerar insuficiente el número de plazas y por no tratarse de una verdadera oferta de consolidación y permanencia en el empleo de los trabajadores que, perteneciendo a cualquier categoría profesional, llevan más de 25 años concatenando contratos y pueden ahora ver frustrado y sin alternativas su proyecto de vida.

La fórmula elegida por los gobiernos español y canario no garantiza que cada trabajador, a pesar de llevar décadas en abuso de temporalidad, consolide su puesto y no sea desplazado por aspirantes foráneos.

Con los plazos en contra, ya que obligatoriamente debe ser aprobada la convocatoria antes del 31 de diciembre de 2022, nos encontramos con que se hurta a la legítima representación de los trabajadores en la Mesa Sectorial, la posibilidad de establecer un proceso negociador de las bases genéricas y específicas de la Convocatoria. Han transcurrido casi cinco meses baldíos donde sólo se han producido dos reuniones de puro trámite: se nos trasladan los acuerdos tomados por los consejeros de los diferentes servicios de salud del estado español pero no existe propuesta alguna para Canarias que ofrezca una solución real y global al problema de abuso de temporalidad. Una auténtica estrategia dilatoria para aprobar, in extremis, la propuesta que pongan sobre la mesa. Insistimos. No se garantiza la consolidación de los actuales trabajadores en sus puestos, ya que tendrán que concurrir a una Oferta Pública de Empleo, bien por méritos o bien por examen, sin poder prepararse porque a día de hoy no hay bases ni temarios, y sabiendo que las medidas contempladas en la nueva legislación, no solucionan el problema, sólo lo maquillan para que, en al año 2025, el estado español esquive las sanciones por abuso de temporalidad en la administración pública, y que supondrían la retirada de fondos que le impondría la Unión Europea.

Intersindical Canaria exige la negociación real de unas bases que garanticen un verdadero proceso de consolidación y permanencia en el empleo, elevando hasta el 90% el reconocimiento de la experiencia en el puesto de trabajo en el Servicio Canario de Salud y el 10% restante para otros méritos. De otra forma, con la complicadísima situación social y económica que vive la nación canaria, en base a los niveles de paro y exclusión social, con el incremento del coste de la cesta de la compra y la energía, quedarán sin alternativa aquellos profesionales que pudieran resultar desplazados al no respetarse su idiosincrasia.