La propuesta aprobada en la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado día 22 de mayo de 2024 respecto al reconocimiento de un quinto nivel de Carrera Profesional para el conjunto de trabajadores del Servicio Canario de Salud, no cuenta con el aval de Intersindical Canaria, ya que no se cumple el compromiso establecido en el Grupo de Trabajo de Retribuciones, de que las cuantías fuesen el promedio de las tres mejores del conjunto del estado español. Desde nuestra organización sindical entendemos que se aplica a los trabajadores unas cuantías, que pretenden ocultar que llevamos años de pérdida de poder adquisitivo, nos hurtan parte del complemento específico y salario base de la paga extra, el séptimo día de convenio de 2023 o el premio de jubilación y permanencia, cuestiones que ascienden a más de 100 millones de € y que pretenden sofocarse con una inversión de 11 millones de €.

 

PROPUESTA DE INTERSINDICAL BASADA EN EL PROMEDIO DE LAS TRES MEJORES DEL ESTADO ESPAÑOL

 

QUINTO NIVEL

ENERO DE 2025

GRUPO A1 GRUPO A2 GRUPO C1 GRUPO C2 GRUPO E
 

28 AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS

 

1408,30€

 

1082,86€

 

668,60€

 

577,50€

 

447,55€

 

ACUERDO DE LA ADMINISTRACIÓN Y SINDICATOS FIRMANTES

QUINTO NIVEL

ENERO DE 2025

GRUPO A1 GRUPO A2 GRUPO C1 GRUPO C2 GRUPO E
 

28 AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS

 

970,99€

 

742,96€

 

576,40€

 

504,38€

 

434,38€

 

Intersindical también apremia la modificación de los Decretos de Carrera Profesional

Entrando en la modificación de los Decretos de Carrera Profesional, hemos solicitado que para acceder al quinto nivel no se pida más mérito que los 28 años de servicios prestados. Paralelamente, que los encuadramientos en los diferentes niveles para todos los grupos profesionales del Servicio Canario de Salud se hagan de forma excepcional, sucesivamente cada año, hasta que sea posible modificar la Ley de Ordenación de Las Profesiones Sanitarias (LOPS), teniendo en cuenta que es lo que se ha planteado siempre como obstáculo por parte de la Administración, para salvar la obligatoriedad de permanencia que en estos momentos es discriminatoria. Paralelamente, se debe valorar que, ningún grupo profesional del Área de Gestión debería verse afectado en negativo por la LOPS. Exigimos además la reclasificación de todos los grupos profesionales.