Llama la atención La campaña de propaganda con la que la Consejería de Sanidad pretende construir un relato de éxito sobre la situación sanitaria de Canarias, apropiándose políticamente de procesos y compromisos procedentes de la legislatura anterior mientras mantiene sin resolver muchas de las principales reivindicaciones de los trabajadores del Servicio Canario de la Salud (SCS).
Hace meses, Intersindical Canaria Salud ya advirtió de que el conflicto médico podía terminar convirtiéndose en la coartada perfecta de la Consejería para justificar determinados resultados y problemas del sistema sanitario.
Tras meses de enfrentamiento y bloqueo, la Consejería anuncia ahora que se ha producido un acercamiento de posturas con los convocantes de la huelga médica. Y este giro obliga a formular una pregunta evidente: ¿qué ha cambiado ahora que no pudiera haberse negociado y resuelto hace meses?
Consideramos necesario analizar por qué determinados problemas permanecen bloqueados durante meses y comienzan a desbloquearse precisamente cuando el calendario político avanza hacia una nueva etapa preelectoral.
Rechazamos especialmente que la Consejería pretenda atribuirse como éxito propio la consolidación de más de 10.000 profesionales de la sanidad canaria.
Es obligado recordar que los procesos extraordinarios de estabilización proceden de normativa, acuerdos y decisiones anteriores a la actual gestión y que, además, su ejecución ha acumulado importantes retrasos. Una situación similar se produce con la implantación del Grado V de Carrera Profesional, igualmente procedente de compromisos adquiridos en la legislatura anterior.
Para Intersindical resulta especialmente preocupante que se construya un escaparate institucional basado en anuncios mientras se silencian aquellos asuntos en los que la Consejería continúa sin ofrecer soluciones.
Entre esas cuestiones se encuentra la situación retributiva de los profesionales del Servicio Canario de la Salud de la que resaltamos que los trabajadores siguen soportando una reducción cercana al 34 % en sus pagas extraordinarias, una situación que contrasta frontalmente con el discurso público de reconocimiento permanente hacia quienes sostienen diariamente el sistema sanitario.
No se puede homenajear a los profesionales delante de una cámara y después mirar hacia otro lado cuando llega su nómina. Los aplausos no pagan hipotecas, los agradecimientos no llenan la cesta de la compra y la propaganda institucional no devuelve el dinero que falta en las pagas extraordinarias.
Por ello, exigimos que la revisión retributiva deje de permanecer guardada en un cajón y se afronte de una vez una actualización seria de las condiciones económicas de los trabajadores.
Concursos de traslados: otro derecho aparcado
IC denuncia igualmente el retraso que continúan acumulando los concursos de traslados.
Detrás de esos procedimientos existen miles de profesionales esperando poder acercarse a sus familias, regresar a su isla, reducir desplazamientos o simplemente organizar su vida personal.
Hablar de conciliación mientras se mantienen bloqueados durante años los mecanismos que permiten a los trabajadores organizar su vida resulta difícilmente defendible.
Un sistema de contratación que obliga a vivir permanentemente pendiente del teléfono
Intersindical Salud, también dirige también sus críticas al actual funcionamiento de las listas de empleo y contratación temporal del Servicio Canario de la Salud. Consideramos inadmisible que miles de aspirantes tengan que permanecer pendientes del teléfono ante el temor de que no atender una comunicación pueda perjudicar sus futuras oportunidades laborales.
No podemos exigir a una persona disponibilidad prácticamente permanente para poder trabajar. Los aspirantes tienen derecho a organizar su vida. No pertenecen a un régimen de localización militar las 24 horas del día». Por ello, la federación de Salud reclama una modificación profunda de la normativa de listas de empleo que introduzca garantías, transparencia, d y verdaderos mecanismos de conciliación.
