El pasado 28 de abril, Día de la Seguridad y la Salud en el trabajo, marcó un hito excepcional en Canarias al ser la primera ocasión en la que el conjunto de delegados sindicales de la mayoría de las organizaciones de la sanidad pública, unieron su voz reivindicativa en un acto celebrado frente a la presidencia del Gobierno autónomo en Las Palmas.

Allí,  fué leído un manifiesto en el que se denunció el escaso o nulo interés del ejecutivo canario, no ya sólo en promover la Seguridad y la Salud en el trabajo sino, lo que es más grave, en dar cumplimiento a la actual legislación sobre la materia.

En el manifiesto se recuerda que esta es una fecha en la que, internacionalmente, se promueve la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo. En este día se debe fomentar la conciencia sobre la seguridad y la salud tanto entre los sindicatos, como entre las organizaciones de empleadores y los representantes de los gobiernos.

La Organización Internacional del Trabajo reconoce la responsabilidad compartida de las principales partes interesadas y nos anima a promover una cultura preventiva de seguridad y salud y a cumplir con sus obligaciones y responsabilidades, con el fin de prevenir las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y permitir a los trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de trabajo. Por ello, hoy es el día señalado en el que estamos obligados a denunciar PÚBLICAMENTE el incumplimiento que sostiene el Gobierno de Canarias desde la entrada en vigor del Decreto 168/2009, de 29 de diciembre de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.(B.O.C. Núm 25, de 8 de febrero de 2010) La carencia de un Plan General de Prevención de Riesgos Laborales y sus Planes Sectoriales correspondientes y la inactividad del Comité Interdepartamental que no está constituido ni configurado, contribuyen a la descoordinación y falta de unificación de criterios, vulnerando así un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo .

Los daños colaterales más sangrantes son: • Falta de recursos humanos en el Servicio de Prevención propio para llevar a cabo todas las evaluaciones de riesgos laborales, seguimientos y actualizaciones. Revisiones periódicas de los lugares y puestos de trabajo.

  • Vigilancia de la salud. Reconocimientos médicos obligatorios, de personal de nueva incorporación y personal especialmente sensible, destacar la inseguridad que soporta la trabajadora embarazada ante la Mutua de Accidentes de Canarias que se niega a darle la prestación correspondiente cuando no se le puede adaptar ni cambiar su puesto de trabajo. La adaptación del puesto de trabajo en periodo de lactancia y la dotación de cuartos de lactancia en todos los centros de trabajo. 1
  • El NO reconocimiento de accidentes de trabajo por parte de la Mutua de Accidentes de Canarias a trabajadores y trabajadoras que sufren un accidente in itínere, y en su puesto de trabajo. Investigación de incidentes y accidentes.
  • Información y formación continuada de todo el personal y en especial del personal de nuevo ingreso. Además de la falta de formación en los mandos intermedios y directivos que desencadenan órdenes de trabajo temerarias que ponen en riesgo la integridad física y la salud del trabajador, de la trabajadora.
  • La inexistencia de una Unidad de PRL en las islas de El Hierro y La Gomera, evidencian la falta de inversión económica en esta materia. Trece años, es más que tiempo suficiente para que aquellos cargos políticos que han ostentado la Viceconsejería de Administraciones Públicas se ocuparan de constituir el Comité Interdepartamental y su funcionamiento. Todos los cargos políticos han tenido la oportunidad de hacer cumplir la normativa y destacar como gobernantes responsables, ante quienes desarrollaron, aprobaron y publicaron el Decreto y lo dejaron dormir, permitiendo con ello una complicada unificación de criterios. Todas y cada una de las organizaciones sindicales con representación en las Mesas Sectoriales, Juntas de Personal, Comités de Empresa, en sus centros de trabajo, junto con sus delegados y delegadas de PRL, han solicitado de forma reiterada en esta década la puesta en marcha de su Plan Sectorial de PRL, es una deuda que mantiene el Gobierno de Canarias con sus empleados públicos que se debe materializar. Esta lucha es de TODA LA CLASE OBRERA.

independientemente de su categoría profesional, de su puesto de trabajo y de su cargo. Se hace imprescindible avanzar bajo el amparo de la normativa y la legalidad vigente. La constitución del Comité Interdepartamental debe ser prioritario antes de finalizar el año y contar con un calendario cerrado que culmine con la publicación del Plan General de PRL del Gobierno de Canarias. Sólo así se podrá obtener el Plan Sectorial que nos corresponde en cada ámbito. El Decreto 168/2009 recoge en su Artículo 5.d), El Comité Interdepartamental aglutinará toda la actuación en materia de prevención de riesgos laborales y realizará la coordinación, dirección, seguimiento, así como de unificación de criterios sobre las competencias y facultades de los Comités de cada ámbito, además de las funciones que se determinen en la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Y en su Disposición Adicional Sexta.- Plan General de Prevención de Riesgos Laborales. En el plazo de doce meses a contar desde la entrada en vigor del presente Decreto, el Gobierno de Canarias, a través de la Dirección General de la Función Pública, elaborará e 2 implantará un Plan General de Prevención de Riesgos Laborales con ámbito de aplicación en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus Organismos Autónomos, que constituirá el marco a partir del cual se desarrollarán los respectivos Planes Sectoriales. La sostenibilidad de los servicios públicos de Canarias se nutre con hombres y mujeres formados e informados a través de una cultura permanente, eficaz y eficiente que garantice una atención de calidad a la ciudadanía.

Desde la UNIDAD SINDICAL, EXIGIMOS para garantizar la Seguridad y Salud de los empleados y empleadas públicas DISPONER de un Plan General de PRL, a través del cual se pueda documentar todo lo referente a la prevención.

INTERSINDICAL CANARIA, Sindicato Profesional Médico de Las Palmas, Sindicato de Enfermería (SATSE), Asociación Sindical Autónoma de Canarias (ASACA), Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), Sindicato de Comisiones de Base (COBAS), Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CC.OO).