Davinia Rodríguez: “Nuestros profesionales están más cerca del SALARIO MÍNIMO que del salario digno”
Davinia Rodríguez, es enfermera del Hospital Ntra. Sra. de la Candelaria, habiendo aparcado desde el pasado mes de junio su actividad estrictamente profesional para destinarla a la defensa y protección de los derechos laborales del conjunto de compañeros del Hospital y del Área Sur del Servicio Canario de Salud.
A ella le preguntamos y nos relata sus impresiones sobre la realidad laboral y asistencial con la que diariamente convive.
PREGUNTA. Los Servicios del Hospital de la Candelaria, contrariamente a otros, no es usual verlos implicados en denuncias laborales o asistenciales. ¿Crees que se debe a una mejor prestación de sus servicios o a un desinterés reivindicativo de usuarios o sindicatos?
Las denuncias del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria existen, pero considero que lo hacen dentro de un escenario en el que los problemas derivados son menos visibilizados y se encuentran diluidos dentro del sistema general por la dirección del SCS. Ello puede deberse, por un lado, a la estabilidad en las candidaturas de los mandos directivos, que, durante varias legislaturas, se han logrado mantener en el tiempo. Con respecto a la Enfermería, se empiezan a notar ciertas diferencias, pues en menos de cuatro años estamos con el tercer director.
Sobre la organización, en la actualidad existen problemas relevantes derivados del incremento poblacional, de las infraestructuras que son insuficientes y los retrasos de las obras de ampliación, que aunque ya contamos con el nuevo edifico de urgencias, ha sido más un parche que una solución, ya que seguimos sin tener camas suficientes por el problema derivado de las altas administrativas que no permite que se pueda realizar una gestión de camas por la saturación del sistema, bloqueo de estas aumentando las listas de espera, por el grave problema socio sanitario que venimos padeciendo años atrás.
Mi conclusión tras comentar estas consideraciones, es que resulta complicado atribuir si las denuncias y problemas laborales son propios de una única causa y relacionarlo directamente con una buena calidad asistencial, buena resolución de conflictos internamente, o la falta de reivindicación y movilización por parte de los sindicatos.
PREGUNTA: Dentro de la amplia problemática laboral en el SCS, ¿cuál es hoy la mayor preocupación del personal?
Es cierto que existe una amplia problemática laboral en el SCS y quiero hacer mención de los dos factores que considero más importantes:
La carga laboral, que cada vez va en aumento, por el impacto en la falta de recursos tanto materiales como humanos que tenemos. No menos importante, la grave descompensación entre estas condiciones laborales y la remuneración percibida, siendo en esta comunidad históricamente infravalorados. Desde el punto de vista salarial pese a la importancia yresponsabilidad ejercida por nuestros profesionales a todos los niveles y, muchas categorías están más cerca del salario mínimo que de un salario digno.
PREGUNTA: Por lo general, Intersindical Canaria es crítica con la falta de profesionalización de los mandos sanitarios. ¿Ocurre los mismo con la gerencia de La Candelaria y Atención Primaria?
Siempre ha existido la falta de transparencia y objetividad para elegir a los mandos sanitarios, aunque esté regulado. Ello conlleva a que la incapacidad en muchos casos y la falta de méritos no estén a la altura de un buen liderazgo para desempeñar las funciones propias de sus cargos de responsabilidad.
El “dedismo” sigue siendo prioritario en nuestro sistema y da igual de que gerencia estemos hablando, lo que repercute en la ineficiencia organizativa, la mala praxis en mucho de los casos, la errática toma de decisiones y la visión a corto plazo basada en las legislaturas.
Actualmente, con los distintos cambios en la última legislatura del Hospital de la Candelaria, siendo critica, ha sido imposible que se mantenga una constante en la gestión del hospital. Por ejemplo, en la parte retributiva y las partidas presupuestarias, a mes de marzo, ya nos hacen mención que son deficitarias. Eso solo puede indicarnos, que no ha habido una buena planificación económica y a día de hoy como consecuencia, seguimos sufriendo esa gestión deficitaria de recursos, que son necesarios para mejorar la calidad asistencial del hospital. Son muchos, aquellos servicios y unidades donde la calidad asistencial se está viendo insuficiente por el crecimiento significativo de la población y la consecuente falta de recursos como he mencionado con anterioridad.
En Atención Primaria, con la dimisión reciente del gerente, Jesús Delgado que si contaba con una trayectoria profesional con experiencia habiendo sido gerente del hospital de la Candelaria hasta 2019, se ha podido detectar limitaciones en la eficacia de su gestión siendo probablemente derivadas de la presión ejercida por la dirección del SCS, pero que si se corresponden con una realidad, que es la de una repercusión negativa en el funcionamiento de la atención primaria de salud del área de Tenerife. Existen muchos problemas derivados de la mala gestión, como por ejemplo la problemática existente en los servicios de Urgencias y SNU de la cual Intersindical Canaria no descansará hasta poner fin y se corrija adecuadamente la situación lamentable que se está dando entre otras situaciones.
PREGUNTA: Transcurridos ocho meses desde elecciones sindicales, la Junta de Personal de Tenerife esta aún no se ha constituido. ¿Qué opinión te merece?
Considero es que este retraso puede traducirse como un factor poco favorecedor, que puede generar disfunciones en la representación sindical para la defensa de los trabajadores. Es por ello que debemos mantenernos en la lucha para que mejore la coordinación sindical por un beneficio común para todos.
