Pablo Febles, presidente del Comité de empresa y miembro de Intersindical Canaria en el Hospital Universitario de Canarias, sentenció en Rueda de prensa que no estamos ante un conflicto puntual ni ante discrepancias normales derivadas de las relaciones laborales. Estamos ante una forma de actuar estructural por parte de la Dirección del centro basada en la falta de diálogo, la ausencia de respuesta a los problemas planteados por los trabajadores y el menosprecio institucional hacia sus representantes legítimos.

El Comité de Empresa, como órgano de representación legal de los trabajadores, acordó dirigirse formalmente a la Gerencia para trasladar su profunda preocupación por el trato dispensado a la representación social, así como a los trabajadores y solicitar una reunión urgente para abordar esta situación. A fecha de hoy, dicha petición continúa sin recibir la respuesta que la gravedad de los hechos requiere.
Pero, la situación que vivimos va mucho más allá de una cuestión de formas.

Los miembros del Comité de Empresa, advirtieron que están observando una preocupante obstaculización del ejercicio de la actividad sindical, retrasos permanentes en el tratamiento de los problemas que afectan a las plantillas, falta de acceso a información necesaria para el ejercicio de nuestras funciones y una creciente dificultad para desarrollar las tareas legalmente atribuidas a los delegados sindicales y delegados de prevención, en un escenario de recortes permanentes y no sustituciones de personal, lo que multiplica las cargas de trabajo y la posibilidad de enfermar, tanto en la esfera física como mental. Conocemos que el 50% de las bajas, se producen como consecuencia de las duras condiciones de trabajo, la ausencia de evaluaciones de riesgo físico, psíquico, social así como de agresiones y por la falta de una sistemática de adaptación de puestos de trabajo por motivos de salud que, al ser inexistente, produce demoras impensables para la incorporación efectiva de las personas trabajadoras.

Nos preocupa especialmente que estas actuaciones puedan vulnerar derechos reconocidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en los derechos fundamentales relacionados con la participación, la representación y la información de los trabajadores.

Los representantes del SATSE, CC.OO e Intersindical Canaria, en sus intervenciones manifestaron También que resulta inadmisible que, en un centro sanitario de referencia para toda Canarias se normalicen situaciones donde los representantes de los trabajadores tengan que insistir durante meses para obtener respuestas, donde cuestiones esenciales de prevención permanezcan sin resolver y donde la interlocución institucional se sustituya por el silencio administrativo con la consecuente judicialización de los problemas más simples. Todo ello, cuando los legítimos representantes de los trabajadores tienen el mandato de defender adecuadamente a los profesionales y el servicio público, siendo parte de la solución y no el problema como pretenden hacer creer.

Los sindicatos recordaron que su función consiste precisamente en trasladar las incidencias de los trabajadores, detectar riesgos, proponer mejoras y colaborar para que los conflictos se resuelvan antes de que se agraven. Sin embargo, cuando se ignora sistemáticamente a quienes ejercen esa función, no sólo se perjudica a los representantes sindicales. Se perjudica a toda la plantilla y se deteriora inevitablemente el clima laboral y la calidad asistencial.

El Hospital Universitario de Canarias necesita, además de presupuestos y plantillas acordes a la desmesuradamente creciente población asistida, adecuada gestión, diálogo, respeto institucional y cumplimiento de la legalidad.
Por ello el Comité exige:

1. El cese inmediato de los recortes de plantilla y sustituciones dignas y estables.
2. La convocatoria inmediata de la reunión solicitada por el Comité de Empresa, con el restablecimiento de unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y la negociación.
3. El cumplimiento efectivo de las obligaciones legales en materia de libertad sindical, prevención de riesgos laborales e información a la representación legal de los trabajadores.
4. El cese de cualquier conducta que dificulte o menoscabe el ejercicio de las funciones de los representantes sindicales y delegados de prevención.
5. La asunción de responsabilidades por parte de quienes hayan contribuido a generar esta situación.
Los representantes sindicales advirtieron que los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias y sus representantes no van a permanecer en silencio ante actuaciones que supongan una vulneración de derechos laborales, sindicales o de prevención. Por ello, en el día de hoy anuncian que, a partir del jueves día 22 de octubre, retomamos las movilizaciones, por la recuperación de derechos que afectan a todos los grupos profesionales y a toda Canarias, contra las restricciones de plantilla, la falta de sustituciones, la precarización extrema de los contratos, la adaptación de los permisos a la Legislación más favorable, la movilidad interna, las adaptaciones del puesto y tantas cuestiones que esta administración intenta que duerman el sueño de los justos mientras el personal y la población ya no aguantan más.