INTERSINDICAL CANARIA y el resto de los sindicatos llevamos meses advirtiendo de las carencias en las diferentes categorías profesionales existentes, especialmente en puestos estructurales y que está propiciando un gran desgaste en la plantilla, sintiendo impotencia al no poder prestar los servicios con la calidad que nuestros mayores necesitan y merecen. La falta de personal, la imposibilidad de disfrutar del derecho a vacaciones y permisos, viéndose obligados a duplicar turnos supone un desgaste para los trabajadores tal que se derivan en bajas laborales.
Esta situación ha colmado el vaso, y de ahí, las protestas que han iniciado los trabajadores del HOSPITAL DE LOS DOLORES Y DE LA RESIDENCIA DE MAYORES DE LA DEHESA
Cierto es que el consejero de Recursos Humanos (Fernando González), con su equipo, ha mantenido reuniones con la representación sindical, que ha puesto sobre la mesa ‘posibles soluciones’, pero hasta la fecha no se han materializado”, asegura.
Los trabajadores reclaman que se cubran de manera inmediata las vacantes existentes que garanticen el normal funcionamiento de estos servicios esenciales y sensibles, que se prestan 365 días del año las 24 horas: el cuidado de nuestros mayores.
Ya han pasado los 100 días de cortesía del comienzo de legislatura de esta corporación, y el grupo de Gobierno del Cabildo continúa sin dar soluciones a la problemática existente, sin un proyecto claro de organización del servicio de Recursos Humanos, faltando al compromiso de mejorar tanto en la dinamización de los servicios, así como la relación con las representaciones sindicales.
No vale escudarse en la mala gestión de políticas anteriores, y que es una herencia, dado que se conocían los males y que el nuevo equipo venía a mejorar, desarrollar nuevos retos, y contrariamente, lo que han hecho es de complicar más la situación.
Desoyendo las advertencias DE INTERSINDICAL CANARIA sobre lo que podría ocurrir con la política de nefasta contratación realizada, lo que han logrado es dejar un hospital sin director gerente más de tres meses, sin auxiliar administrativo algunos servicios, la plantilla de celadores faltando tres efectivos más de seis meses, la plantilla de camareras y limpiadoras faltando seis efectivos más de ocho meses, la plantilla de auxiliares de enfermería/TCAE faltando 12 efectivos más de ocho meses, la plantilla de pinches/ayudantes de cocina, faltando dos efectivos más de seis meses, un largo etcétera.
Por otra parte, la corporación ha reventado, sin negociación previa, los acuerdos de horarios de verano y navidades, y la realización de superiores categorías en la plantilla. Además, la dirección de Recursos Humanos ha estado aplicando un sistema de contratación erróneo.
Contrariamente a los que si han hecho los dirigentes de Recursos Humanos “ el plan de vacaciones ha sido incumplido, perjudicando gravemente los trabajadores.
Se ha faltado a la verdad en lo que a nuestra organización sindical se refiere al plantearse que Intersindical no ha dado soluciones. En las distintas mesas generales de negociación se han dado soluciones viables para cada uno de los problemas, pero se ha hecho caso omiso, incluido en la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), donde hemos solicitado que se reactive la mesa de estudio de la RPT del Cabildo, siendo esta la herramienta adecuada para el estudio de las necesidades de los servicios que presta el Cabildo a la ciudadanía”, expone.
La anunciada emergencia Sociosanitaria anunciado por el presidente del Cabildo, recordamos, la obligatoriedad de negociarla con la representación sindical, dado que cuenta con una sentencia en contra por no haberlo hecho en el año 2019. Aún así, la propuesta consideramos que no es una buena herramienta, porque da pie a cometer muchos y nuevos errores.
