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Noticias del C.H.U.I.M.I.
La Asamblea de trabajadores del Hospital Universitario reta a la dirección: ¡O DEFIENDEN EL HUC, O QUÉ DIMITAN!
La Asamblea de Trabajadores celebrada recientemente en el Hospital Universitario de Canarias para analizar la grave problemática asistencial y laboral derivada de la imposición de importantes restricciones en la inversión con dañinos efectos sobre usuarios, pacientes y trabajadores; ha aprobado, por aclamación, una Resolución donde se viene a recriminar la actitud de pasividad de la Gerencia y las diferentes Direcciones frente a las agresiones recibidas desde el propio Gobierno por el centro sanitario. Dicho acuerdo viene a decir textualmente:
“Los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias instamos a las diferentes direcciones para que abandonen la actitud de pasividad que vienen escenificando frente a la salvaje política de recortes impuesta por el Gobierno a nuestro centro sanitario y a su área de referencia asistencial. Este negativo proceder, contrario a las posturas más comprometidas contra los recortes que vienen ejerciendo sus homónimos del resto de la Sanidad Pública, además de dar continuidad a los viejos agravios de la Consejería al HUC, que nos convierten en el peor dotado y financiado, con los recortes impuestos en los últimos años se ha colocado a los usuarios y pacientes en una situación extrema que públicamente estamos obligados a condenar.
Es por ello, que reclamamos de la gerencia y del conjunto de las direcciones del HUC, una acción más decidida, enérgica y reivindicativa ante las autoridades para que, en breve plazo, se atiendan las necesidades básicas de nuestro hospital y del área que le corresponde. En caso contrario y de no materializarse nuestra solicitud, la Asamblea exige LA DIMISIÓN del conjunto del equipo directivo, al entender que es cómplice y ratifica su conformidad con los actuales recortes en la sanidad pública y con el trato especialmente vejatorio hacia nuestro centro sanitario”
El contenido de esta decisión de los trabajadores fue comunicado de manera oficial, con Registro de Entrada, a la Gerencia y a las diferentes Direcciones del Hospital Universitario de Canarias
El gobierno “especializa” al HUC en derivar pacientes a la privada
Los nuevos datos sobre listas de espera publicados recientemente por el Servicio Canario de Salud, arrojan luz sobre la confirmación inequívoca de la nefasta gestión del gobierno CC-PSOE al frente del gobierno y de la Consejería de Sanidad
Estas cifras, inferiores incluso a los datos reales y que se pueden ver incrementadas hasta en un 50%, constituyen un auténtico escándalo, un atentado contra el derecho fundamental a la salud y la vida de la ciudadanía canaria, quienes ven cronificadas sus dolencias, incrementado su sufrimiento, e incluso fallecen en espera de una intervención quirúrgica o prueba diagnóstica que nunca llega.
Al contrario de lo que había prometido el nuevo gobierno y el estrenado consejero, en nada quedó d aquello de reducir las concertaciones y derivaciones a la privada, pues insisten en la sucia estrategia de dejar a la deriva los hospitales públicos en materia de gestión, para convertirlos en proveedores de pacientes que nutran de “clientes forzosos” a la sanidad privada, sobre todo, en aquellos afectados de patologías que económicamente supongan mayor rentabilidad para este negocio que se sustenta sobre la base del erario público. Y ello lo consiguen infradotando de medios humanos y materiales a la sanidad pública, empeorando las condiciones laborales y detrayendo recursos. En fin, desmantelando el Servicio Público, para así, justificar las derivaciones y la inversión desorbitada en concertación.
Nuevamente, el Hospital Universitario de Canarias, centro responsable de dar cobertura sanitaria al Área Norte de la Isla de Tenerife y cobertura asistencial a la isla de La Palma, es el centro sanitario donde radican las peores cifras en cuanto a listas de espera, tanto para intervenciones quirúrgicas, como para pruebas diagnósticas o especialistas. Y es este también el Hospital en el que el SCS práctica con más saña la política de recortes en financiación y en personal sobre una plantilla que arrastra un déficit crónico, histórico, insuficiente para hacer frente a la demanda y víctimas de una sed gubernamental por seguir manteniendo los privilegios de la privada-concertada.
Nos oponemos a que nuestro centro sanitario, con la complicidad o indiferencia del SCS, continúe condenado a ejercer la “especialización” en derivar sus pacientes y usuarios a la sanidad privada.
En definitiva, es hora ya que por parte del Gobierno y de su Consejería de Sanidad se facilite una explicación pública sobre algunas cuestiones que, aparte de la perniciosa gestión laboral que desarrolla la actual dirección del HUC, están directamente relacionadas con la dañina planificación asistencial que también se realizan en nuestro centro de trabajo. Demandamos respuestas precisas y urgentes sobre:
¿Por qué, años tras años continúa siendo el HUC el que concentra mayores listas de espera? ¿Tiene que ver ello, con una perversa planificación para la ralentización y retraso intencionado de los procesos para así, derivarlos luego a la sanidad privada? ¿Sabe o confirma la Consejería que la sanidad privada selecciona del HUC a la carta aquellas patologías que les reportan mayor rentabilidad económica? ¿Quiénes son los responsables en el Hospital Universitario de autorizar y tramitar las concertaciones? ¿Qué tipo de control se realiza sobre esas personas y cuál es el protocolo existente para realizar las derivaciones?
Ya se comenta la posibilidad de encontrarnos ante la existencia de un “cártel” mafioso de mandos sanitarios dedicado al negocio de las derivaciones desde la sanidad pública a la privada.
Se celebra la vista que determinará si el SCS cometió delito al arrancar los carteles electorales de Intersindical Canaria
El próximo 7 de julio, en el Juzgado de lo Social nº 2 de Santa Cruz de Tenerife, tendrá lugar la vista por una demanda sobre tutela de Derechos Fundamentales y libertad sindical presentada contra el Servicio Canario de Salud por Intersindical Canaria.
Los hechos tuvieron lugar el pasado 4 de junio de 2016 en el Hospital Universitario de Canarias cuando, el Director-Gerente del centro sanitario, dentro del plazo de la campaña electoral de las elecciones sindicales, dio instrucciones para la retirada y destrucción de la propaganda electoral de Intersindical Canaria. La acción se produjo sin que hubiese acuerdo ni comunicación previa por parte de la Empresa al sindicato
En las consideraciones de la demanda contra el Servicio Canario de Salud, se explicita que la conducta de la Administración ha ocasionado daños y perjuicios morales al sindicato como consecuencia de la lesión que impide el ejercicio de derechos de índole constitucional, pero, además, se suma la lesión infringida al patrimonio de la organización al ser retirados y destruidos unos 100 carteles, que aparte de su coste material, a cuya colocación se había dedicado horas. La demanda de Intersindical Canaria concluye solicitando al Juzgado se dicte una sentencia condenando a la demandada al cese de tales hechos que atentan contra la libertad sindical e imponiendo a la acusada el pago de una indemnización de 700 euros.
Se da la circunstancia que en las elecciones sindicales celebrada el pasado 9 de junio, la dirección del HUC y del SCS (dependientes del PSOE) se emplearon a fondo con esta y otras maniobras para que Intersindical perdiese su posición mayoritaria de representación en favor de otras opciones más dóciles al Gobierno. A pesar de los intentos de la Empresa y de los por dañarnos electoralmente, nuestra organización mejoró y elevó la mayoría absoluta con la que ya contaba en el HUC, logrando además el primer lugar en apoyo en el conjunto de la sanidad pública de Tenerife.
Un principio de acuerdo, motiva la paralización de la huelga del servcio Microbiología del Universitario de Canarias
En reunión mantenida entre los representantes de la administración y el comité de Huelga de Intersindical Canaria en relación con la huelga convocada con carácter indefinido, previasta a partir del día 4 de julio de 2016, en el servicio de Microbiología y Control de Infecciones del Hospital Universitario de Canarias, se alcanzó un principio de acuerdo que, tras ser sometido a la consideración de la asamblea de trabajadores del Servicio, ésta, se pronuncian favorables a la desconvocatoria de la huelga. Los acuerdos pasan por el compromiso de la dirección, para dar respuesta en el mes de septiembre, con datos técnicos y económicos a asuntos como la viabilidad del traslado de las instalaciones del servicio a las dependencias del HUC, que, de ser posible, se realizaría antes de finales de 2017.
En el mismo mes, harán efectiva la entrega de muestras clínicas en las propias instalaciones. En lo relativo a la jornada laboral de los trabajadores, se firma un acuerdo para la inmediata solución del problema, bien a través del reintegro económico de las cantidades detraídas indebidamente, o por la compensación mediante días libres de los excesos generados. No obstante lo anterior, desde esta organización sindical, se mantiene una actitud vigilante y la firme determinación al respecto que, en caso de incumplimientos en el mes de septiembre por parte de la administración, sería reactivado el preaviso de huelga.
Huelga en el Servicio de Microbiología y Control de Infecciones del HUC
El reiterado abandono del Servicio, sus instalaciones y la precariedad laboral existente, son los motivos que principalmente han llevado a Intersindical Canaria a presentar, tras múltiples e infructuosos intentos de mediación con la Administración, un preaviso de huelga el día 16 de junio de 2016. Los paros se harán efectivos de forma indefinida, a partir del día 4 de julio y están llamados a participar en el mismo una plantilla de unos 40 trabajadores de todas las categorías profesionales que se pronunciaron por unanimidad a favor de la medida.
El Servicio de Microbiología y Control de la Infección del Hospital Universitario de Canarias es una Unidad central clave e imprescindible para el diagnóstico de las enfermedades infecciosas. Asume, además, el procesamiento de las muestras procedentes de los pacientes hospitalizados, así como los procedentes de los Centros de Atención Especializada y de Atención Primaria de todo el Área Norte de la isla de Tenerife.
Por los riesgos que conlleva la paralización de las actividades del Servicio, los trabajadores llaman a la responsabilidad de la dirección del hospital y del Servicio Canario de Salud para que corrijan la actitud negligente e irresponsable de ignorar las deficiencias de las instalaciones y las condiciones laborales de su personal.
En servicio dispone de tecnología para el diagnóstico de enfermedades bacterianas, víricas, fúngicas y parasitarias, procesando en el pasado año un total de 236.000 muestras clínicas, aproximadamente unas 800 muestras diarias que incluyen tanto muestras para cultivo bacteriológico (orinas, exudados, líquidos cefalorraquídeos, hemocultivos, etc..), para detección de anticuerpos (diagnóstico serológico) y técnicas de biología molecular que permiten un diagnóstico rápido para enfermedades altamente contagiosas como gripe, tuberculosis, tosferina, etc.. Asimismo entre los cometidos del Servicio se encuentra la prevención y control de la infección hospitalaria, para lo cual se realizan determinaciones ambientales y detección de pacientes portadores de bacterias resistentes.
El buen funcionamiento de este Servicio es fundamental en el diagnóstico de patologías graves como sepsis, meningitis y todo tipo de infecciones en pacientes inmunocomprometidos, o con dispositivos invasivos como los ingresados en las Unidades de Cuidados de Intensivos, tanto de adultos como pediátricas. Del mismo modo es fundamental para el diagnóstico de infecciones en la comunidad y brotes tanto comunitarios como hospitalarios.
La dirección del HUC insiste en contaminar el voto democrático de los trabajadores
Impone candidaturas ilegales, manipula descaradamente a la Mesa electoral y manda a retirar la propaganda de Intersindical
COMUNICADO DISTRIBUIDO EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE CANARIAS EL 6 DE JUNIO. TRES DÍAS DESPUÉS LOS TRABAJADORES DARÍAN MAYORÍA ABSOLUTA A INTERSINDICAL CANARIA.
Se equivocaban quienes pensaban que el HUC ya había tocado techo en gestores y directivos rufianes e infractores de la ley. Este gerente, de Bónis “el nefrólogo”, y todo su equipo directivo, con su proceder hacen buenos, incluso a gentuza como los gerentes Villalobos, Moreno y aquellos otros que años atrás habían tomado nuestro hospital público como su finca privada, incluso, en ocasiones, para hacer negocio.
Ahora, utilizando a alguno de sus asesores picapleitos, dependientes de la dirección de Recursos Humanos, les hacen abandonar sus cometidos laborales para que manipulen vergonzantemente a la Mesa electoral y promover la entrada en nuestro centro de trabajo de nuevos sindicatos de la extrema derecha, intentando de tal forma modificar la actual composición del Comité de Empresa y así favorecer la entrada de sus amigos ideológicos y promover el exterminio de derechos laborales. Para confirmar la conspiración contra los trabajadores, la operación que inicialmente contó con la desaprobación del SCS, finalmente también fue avalada por el Servicio Canario de Salud y la Consejería de Sanidad. De tal forma, la Administración sanitaria, ahora en manos del PSOE, impuso a la Mesa Electoral criterios diferentes al utilizado en otros centros sanitarios en las elecciones en las que los trabajadores eligen a sus representantes. ¡Ahí esta operación que empequeñece a la mafia siciliana.
Los promotores del sindicato derechoso, hicieron firmar a varios trabajadores diciéndoles que era para apoyar a una plataforma, mintiéndoles y sin aclararles que iban a ser candidatos oficiales, Cuando estos descubrieron el fraude, de inmediato comunicaron a la Mesa Electoral su negativa a formar parte por haber sido burlada su buena fe, luego. Al contrario de atender su solicitud, la Mesa, aconsejada por los asesores de la Empresa, rechazó tal renuncia dando por válidamente proclamada una candidatura ilegal por no contar con el número suficiente de candidatos.
Cuando no había concluido esta sucia maniobra, y abandonado otra vez sus obligaciones de gestión por la que se lleva mensualmente gran tajada de dinero público, este holgazán manda a retirar la propaganda electoral de sindicato en la que se dan a conocer los candidatos del HUC y del SCS que representarán y defenderán a sus compañeros en los próximos cuatro años. Como se sabe: no ofende quien quiere sino quien puede, y a este holgazán en muy poco tiempo se ha ganado la antipatía de la mayoria de los trabajadores. Y por ello nos preguntamos cómo es que, tanto él como su equipo se mantienen una hora más en el centro sanitario. Esperamos que pronto se haga realidad aquella máxima popular que “A cada cochino le llega su San Martín”
Ello confirma lo ya sabido. La empresa y el Servicio Canario de la Salud quieren sindicatos más dóciles en el Comité de Empresa. Organizaciones sindicales que no les controle, que no denuncien sus desafueros y que permitan pasivos el hundimiento de nuestro centro de trabajo. Ya veremos si lo consiguen o no.
Tenerife, 6 de junio de 2016