C.H.U. Insular-Materno Infantil

En el BOC Nº 49, del viernes 11 de marzo de 2016, se publicó el anuncio para la contratación del Servicio de Cafetería y Restaurante del Edificio Principal y del Edificio de Actividades Ambulatorias del HUC, cuyos pliegos y documentación fueron puestas a disposición pública. Dicho de otra forma, ha vencido la adjudicación de las cafeterías del centro a la actual y única empresa concesionaria y se abre un nuevo concurso con un determinado pliego de condiciones.

En el pliego de condiciones técnicas que rigen la licitación, y en lo relativo a los precios de aplicación a los trabajadores, dice literalmente:

                “Los precios aplicables a los productos serán distintos para el personal del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias que para el resto de los usuarios. Con carácter general, estos precios tendrán una diferencia a la baja del 20% como mínimo, …..”

Todo hasta aquí perfecto, si no fuese porque, en el Convenio Colectivo Vigente, en el Artículo 25 establece “…se incluirá en los pliegos de contratación referida a la Cafetería del Centro una bonificación de los precios no inferior a un 30%…”Pero es más, revisando los pliegos anteriores y contrastándolo con la factura de cualquier consumo actual en la cafetería por un trabajador respecto a un usuario, el actual descuento aplicado es un 20%.

¡Nos llevan robando años y pretende seguirlo haciendo esta Administración!. Una vez más, como en el caso de los Aparcamientos, es el Servicio Canario de Salud a través de sus dirigentes el que deja a los trabajadores a merced de empresarios sin escrúpulos, tratándose además, de empresas vinculadas a familiares de políticos relevantes de Coalición Canaria.

Pero ahí no queda la cosa. En ese mismo pliego de condiciones, se le pide a la empresa adjudicataria la elaboración de 60 cenas, en detrimento de nuestro comedor de personal público. No sólo nos roban, sino que además pretenden utilizar a una empresa privada, seguro que la más “amiga” aunque lo revistan de legalidad sacando un concurso público, para desguazar el patrimonio de los trabajadores.

Como no podía ser de otra forma, con fecha 28 de marzo del 2016, Intersindical Canaria ha cursado la correspondiente denuncia ante el Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de la Comunidad Autónoma de Canaria y ante los juzgados de instrucción ante  este robo sin paliativos perpetrado contra los trabajadores del HUC. Sobra decir que estas acciones emprendidas por Intersindical Canaria incluyen la devolución a los trabajadores de las cantidades cobradas indebidamente por el concesionario con la directísima complicidad de los mandos del Hospital Universitario de Canarias y del S.C.S.

Cuando el servicio público sanitario de Canarias y de Tenerife se encontraba aún bajo el control de Ministerio español de Sanidad (INSALUD), el Hospital Universitario de Canarias (HUC) ya había iniciado en solitario su andadura como centro gestionado y financiado por una institución pública canaria (El Cabildo de Tenerife). Cuando los sindicatos comenzaban su implantación como legítimos representantes de los trabajadores, la plantilla del entonces Hospital General ya daba ejemplo al resto de trabajadores de la sanidad pública y al conjunto de asalariados de la Nación Canaria sobre lo que era la lucha por el logro de derechos laborales, y así, logramos un convenio colectivo que ha sido la aspiración del conjunto de los sanitarios y la clase trabajadora del Archipiélago. La jornada de 35 horas, la jubilación a los 64 años, la guardaría para los hijos del personal, o un comedor subvencionado o la dotación de permisos y libranzas… fueron algunos de los muchos logros de una plantilla que se sacrificaba a por igual para ofertar unas prestaciones de calidad como para reivindicar sus mejoras laborales. A la par, los servicios de especialidades del entonces Hospital General y Clínico, eran la positiva referencia en la sanidad de las siete islas.

Debe ser por la anterior introducción por lo que, antes al Ministerio de Sanidad y ahora al propio gobierno canario, tanto les irrita que nuestro centro de trabajo no sólo pueda mantener parte de aquella laureada idiosincrasia sino que, incluso, hoy se le discrimine y castigue para que no alcance siquiera el nivel medio del resto de hospitales públicos de la isla.

No nos inventamos nada: el menor presupuesto global, la inferior dotación de plantilla, el conchabeo con los centros privados, las peores listas de espera, la humillación del mayor control que se nos impone mediante el fichaje de entradas y salida de la jornada laboral… no son cuestiones baladíes. Pero no queda la cosa ahí: cuando algunos esperábamos un recambio en la gestión que normalizase este cambalache laboral y asistencial o que se diese a respetar ante el ninguneo del SCS, o ante la sanidad privada que hurta a su antojo nuestros presupuestos y pacientes, nos encontramos ahora con una nueva-vieja dirección que ha traído debajo del brazo más de lo mismo, o como dicen algunos, un recambio que hace bueno a lo malo anterior. ¿Seis meses de espera para esto?

Transcurrido ese mismo periodo de tiempo desde que se constituyese el actual gobierno, tenemos que manifestar que no nos gusta un gerente que un día sí y otro también, con o sin su director médico, embroncan a los servicios de nuestro centro sanitario, y desgasta a los que más se esfuerzan. Nos produce nauseas los movimientos de esta dirección que insisten en querer instaurar por encargo del PSOE y de CC las privatizadoras Unidades de Gestión Clínica. No es ni estéticamente asumible, un equipo directivo de enfermería sin rumbo ni concierto, integrado por retales de saldo, al que aunque incorporan a algún elemento de valía, no logra en su conjunto ni el aprobado. No comulgamos con el hecho que se mantengan ni un día más aquellos jefecillos y jefecillas que desde hace tiempo han sido declarados “non gratos” por el conjunto de trabajadores.

Pero también resulta igual de alarmante que se haya acelerado la tendencia y/o la voluntad expresada de más y nuevos profesionales (especialmente médicos) de abandonar el HUC. Son estos, solo algunos de los trabajadores que hartos de ser vejados y ponerles obstáculos en su trabajo, se incorporan a la sanidad privada o otras instancias de la sanidad pública, donde, de inmediato, se les reconocerá una valía profesional nunca valorada por los torpes y necios mandos del HUC.

Y al hilo de lo que al inicio decíamos, nos preguntamos: ¿Forma parte también de la estrategia del gobierno de Canarias de dañar a nuestro centro de trabajo, colocar en la gestión del HUC a lo peor o más mediocre de entre los más de 4 mil trabajadores? Una dirección elegida por sorteo entre toda la plantilla y grupos profesionales del hospital, tendría unos resultados mucho más benefactores que esta cartelera de “ilustres” que ni laboran ni dejan trabajar.

Una sentencia que salvaguarda las críticas contra gestores sanitarios

Casi tres años de espera han sido precisos para poder descansar y aliviar una incertidumbre mantenida por una demanda efectuada por una antigua directiva del Hospital Universitario de Canarias contra mi condición de delegado de Intersindical Canaria, tras la publicación de un artículo de opinión ,en Diciembre de 2012 en el periódico El Día, que se tituló “La inmoral paga extra a directivos sanitarios” y que hacía una crítica negativa contra la administración sanitaria de Canarias, resaltando el contraste entre los recortes presupuestarios en sanidad, con especial incidencia en las listas de espera en sus diversas facetas, con el hecho de que existan partidas presupuestarias para abonar cantidades extras a gerentes y directivos de la sanidad pública canaria en un momento de crisis económica.

Y la calificaba de paga inmoral porque eran, son y siguen siéndolo, pagas extras que se abonan como “complemento de especial rendimiento” o como “incentivos” mientras que a los usuarios se aplican tijeretazos, copagos, retirada de prestaciones y, a los trabajadores, pérdidas de derechos laborales, retenciones de sus pagas, rebajas de sueldo o aumentos en las jornadas laborales.

 Desde Intersindical Canaria seguimos opinando que se trata de un “robo sin paliativos” mantener estas incongruentes pagas extraordinarias, tal y como ya denunciamos en Abril de 2012, conociendo que la gestión realizada por estos gobernantes sanitarios son los colapsos de las urgencias, listas de espera en aumento, ausencia de camas hospitalarias públicas en beneficio de la privatización, y conflictos permanentes con los empleados públicos en las precariedades de contrato  en sus labores cotidianas. Esos son los méritos y objetivos alcanzados en la gestión que anualmente premian.

Los trabajadores se enteraron de la convocatoria de huelga por la prensa

Ante las consultas planteadas a esta organización sindical sobre nuestra opinión sobre la convocatoria de huelga realizada por una organización sindical en los servicios de urgencias de algunos hospitales canarios, Intersindical Canaria como organización den de trabajadores mayoritaria en el sector del Servicio Canario de Salud,  precisa:

La convocatoria de huelga conocida por este sindicato a través de los medios de comunicación y que al parecer afecta a las urgencias de varios hospitales del Archipiélago, se ha realizado sin la consulta de los trabajadores que, en su caso,  serían los que tendrían que hacerla efectiva,  hecho este para nosotros inaudito.

Aparte de considerar contraproducente  la convocatoria, precisamente por la complicada situación en la que están siendo atendidos pacientes y usuarios, la huelga no tendría incidencia efectiva alguna porque aun en el caso de que fuese aceptada por los trabajadores, cosa que no ha ocurrido, no podría ser desarrollada por estos al encontrarse en su totalidad por imperativo legal obligados a trabajar. Causa sorpresa que en el preaviso de huelga, el sindicato incluya en el paro al personal de enfermería y de servicios generales pero no así los médicos, cuestión esta que hace de la huelga una convocatoria esperpéntica.

Intersindical Canaria, al igual que ha venido haciendo hasta le fecha,  continuará bien en solitario o con el resto de organizaciones sindicales sus actividades  de denuncia y presión con el objetivo de forzar a la administración sanitaria y al gobierno a desarrollar medidas y acciones efectivas  para mejorar y remontar  las actuales deficiencias y carencias de los servicios de urgencias en particular y de la sanidad pública en general, pero va a ignorar cualquier convocatoria extemporánea e inefectiva que sea realizada al margen de los profesionales sanitarios y que, de alguna forma,  puedan chotear y  desacreditar la huelga u otras herramientas  de reivindicación y presión laboral y social que tienen los trabajadores.

Por lo anteriormente expuesto, Intersindical Canaria no apoya ni secunda la huelga convocada en las urgencias hospitalarias.