El pasado 7 de febrero, una representación de la federación de Salud de INTERSINDICAL CANARIA, Integrada por Cati Darias  y Ruymán Rodríguez tuvieron sendos encuentros, primero, con la consejera de Sanidad Esther Monzón, y luego, con el director del Servicio Canario de Salud, durante los que les fueron enumerados el conjunto de peticiones laborales que, a juicio de Intersindical deben ser prontamente afrontadas por el Gobierno .

 De tal forma, el sindicato apercibe a Esther Monzón, del Partido Popular, del contenido de la acción reivindicativa de Intersindical para la Sanidad pública, que incluyen las acciones que, a juicio del sindicato, el gobierno tendrá que ejecutar a corto plazo para sacar  a los trabajadores sanitarios del actual agujero de empeoramiento y precariedad laboral que afecta tanto a sus condiciones profesionales como salariales, situándoles a la cola del conjunto de empleados públicos, ello aun cuando sus funciones durante las 24 horas del día  tienen como objetivo socialmente esencial proteger la salud y preservar la vida del conjunto de la comunidad. Lo trabajadores del sector, además de sufrir bajos salarios, soporta los precios más caros del Estado español.

 Al conjunto de reivindicaciones de carácter estrictamente laboral, se incorporan aquellas deficiencias de tipo asistencial que afectan a las siete islas y que deben ser atendidas por el Gobierno para, también, dignificar las prestaciones que reciben los canarios. 

 En el apartado laboral, estas son las peticiones planteadas al actual gobierno de Coalición Canaria y el Partido Popular presidido por Fernando Clavijo

 1.- ESTABILIDAD LABORAL, CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

 Eliminar topes a la tasa de reposición y llevar las plantillas de la Consejería de Sanidad a las necesidades asistenciales reales de la población.

 Incorporación de los recursos humanos necesarios para hacer efectiva la devolución con cobertura de las horas adeudas al conjunto de trabajadores por realizar exceso de jornada.

 Las situaciones de incapacidad temporal y los permisos reglamentarios deben ser sustituidas desde las primeras 24 horas para mantener los servicios y unidades en condiciones adecuadas de funcionamiento.

 Refuerzo de las plantillas de todas las categorías profesionales actualmente en situación crónica de sobrecarga laboral, cumpliendo con los ratios legales de personal por población asistida, ajustados como mínimo a la media del estado español. Refuerzos necesarios para hacer frente a la recuperación del Servicio Sanitario Público.

 Dotación de medios humanos y materiales en los Servicios de Salud Pública.

 Acceso a plaza fija para interinos de más de dos años.  

           2.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 Dotación de medios humanos y materiales para garantizar, en cada Área de Salud, Servicios Propios de Prevención de Riesgos Laborales para dar respuestas a la amplia problemática que afecta al Servicio Canaria de Salud

 2.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 Dotación de medios humanos y materiales para garantizar, en cada Área de Salud, Servicios Propios de Prevención de Riesgos Laborales para dar respuestas a:

 La falta de las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales en las Gerencias de La Gomera y el Hierro. Desde el 2009, la Vigilancia de la Salud la asume en estas Gerencias la Unidad del Complejo Hospitalario Universitario Nuestra Señora de la Candelaria; la parte Técnica la asumen los Técnicos/as de Prevención de Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad. 

 Las evaluaciones de puestos de trabajo que se vienen derivando desde hace años a empresas externas. Seguimiento, medidas correctivas.

 Mantener el calendario activo de los Comités Insulares y Sectorial de Seguridad y Salud en la Consejería de Sanidad.

 Revisión de los acuerdos con la Mutua de Accidentes de Canarias, cuyo vocal en su Junta Directiva la asume el Viceconsejero de Presidencia del Gobierno de Canarias y en especial el trato inadecuado, de indefensión que se les aplica a las trabajadoras embarazadas, denegándoles la suspensión de contrato desde la semana 8, 10 de gestación. Incumpliendo con ello, la Instrucción de la Secretaría General Técnica de Sanidad de 04.02.2013. Igualmente, los accidentes in itinere y en sus puestos de trabajo.  Adjunto intervención en el Comité Insular de Seguridad y Salud de G.C., en septiembre del presente año.

 Cumplimiento del Decreto 168/2009. Constitución de forma inmediata del Comité Interdepartamental de Seguridad y Salud del Gobierno de Canarias. El bloqueo de su puesta en marcha lleva provocando un efecto de daños colaterales sin precedentes. Ejemplo: No se cuenta en el Gobierno de Canarias con un Plan Regional y su consecuencia inmediata es la carencia del Plan Sectorial de Prevención de Riesgos Laborales. Plan de actuación frente a la Covid-19. Unidades, Equipo Ébola, Enfermedades Infecciosas Emergentes.

 Dotación de recursos necesarios para las adaptaciones de puesto de trabajo en general y en particular a las trabajadoras embarazadas y lactantes.

 Dotación de obligado cumplimiento, de cuartos de lactancia para las trabajadoras. Extensible a cada centro de trabajo perteneciente a la Consejería de Sanidad, equipados, con ventilación natural y en espacios reservados sólo para personal.

 Formación continuada en materia de PRL, curso básico de PRL para todo el personal de la Consejería de Sanidad, así como en igualdad de género. Igualmente se hace necesario y urgente la formación e información para el personal de nueva incorporación, en cada uno de los puestos de trabajo que ocupen y en especial e  trabajos que se realicen  en espacios confinados y de altura.

 Dotación presupuetaria para realizar las Auditorias correspondientes en materia de PRL, ya que hasta el momento no se cuenta con el Plan Regional ni el Sectorial correspondiente.

  3.-NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 Ratificación del Convenio Colectivo del HUC: de esta herramienta jurídica vigente a día de hoy, depende no sólo un acervo de derechos laborales, sino los Listados de Contratación propios del HUC, de los que se nutren más de 4000 Trabajadores. Respeto a los acuerdos de Integración del HUC y del Hospital Insular de Lanzarote en el SCS.

 Cumplimiento de lo pactado y firmado en los Acuerdos de Integración del HUC y del Hospital Insular de Lanzarote en el SCS, con respecto a la contratación del personal laboral.

 4.-DERECHOS SOCIALES Y LABORALES

 Abono del 100% del Complemento Específico de las Pagas Extras al personal del SCS, con cuatro años de retroactividad. Equiparación del salario base y trienios de las pagas extraordinarias al salario base y trienios de las retribuciones mensuales. Abono del prorrateo de Atención Continuada en IT. Se supone que debe estar recogido ya que la nómina que se utiliza para el abono en I.T., es la del mes anterior a la baja.

Aplicación efectiva de las modalidades de Jubilación Parcial y Anticipada Voluntaria sin penalización a los 60 años para el personal del SCS:                  

Incremento de las partidas destinadas a la Acción Social.

 Recuperación del poder adquisitivo. Homologación al menos a la media del conjunto del estado de todos los conceptos salariales, teniendo en cuenta que Canarias es un territorio de especial vulnerabilidad desde el punto de vista económico y social.

 Incremento de la cuantía de los Incentivos, desvinculándolos de los objetivos y abonando el 100% de los mismos.

Recuperación de los derechos hurtados: premio de permanencia y jubilación así como el levantamiento de reparos en Ley de Presupuestos a la negociación colectiva.

 Reconocimiento del derecho a la exención de guardias y turnos de noche por edad para el personal no facultativo del SCS.

 Concurso de traslados anual abierto y permanente que permita la libre circulación de los trabajadores fijos en el SCS incluyendo los canarios que se encuentren en otros Servicios del SNS. Además, Documento de Convocatoria de Movilidad Interna de Especializada ÚNICO para cada Gerencia y uno específico para Atención Primaria.

 Puesta en marcha de la promoción interna temporal (PIT), según la LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, Capítulo VI, art. 35.

 Reconocimiento del personal interino a disfrutar de los mismos derechos en cuanto a permisos para cuidados de menores, excedencias…en igualdad de condiciones que los propietarios.  Modificación Ley nombramientos.

 5.-LISTAS DE EMPLEO

 Permanencia en la Ley de Presupuestos para años sucesivos de la Disposición adicional quincuagésima de los presupuestos del año 2020 en su integridad, siendo su punto 3…

 Compromiso relativo a los Listados de Contratación del HUC.

  Permanencia de las listas de sustitución del personal laboral del Hospital Insular (Ídem enmienda HUC), y que de esas listas emanen todos los contratos para ese hospital tanto de sustitución, como interinidades o contratos indefinidos.

 6.-CARRERA PROFESIONAL

 Aplicación de oficio, de la extensión de los efectos favorables de las sentencias de Carrera Profesional en el encuadramiento ordinario excepcional del año 2018. (La Administración, en muchos casos, se negó a recoger la documentación de solicitud en el registro), de personal temporal. Unificación de Decretos de Carrera al más favorable para que se puedan encuadrar los trabajadores en el nivel que les corresponda por servicios prestados sin permanencia en el nivel anterior. En su defecto, nuevo procedimiendo ordinario excepcional para el año 2024 para personal fijo y temporal. (Procedimiento ordinario excepcional, Disp. Adicional 17).