Intersindical pide la derrogación de la reforma laboral
Intersindical pide la derogación de la reforma laboral ante los reveses judiciales sufridos y la masiva destrucción de derechos que ocasiona. La satisfacción expresada por el Gobierno canario equivale a un ejercicio de hipocresía La restitución por el Tribunal Supremo de la ultraactividad, por la que los derechos laborales de un Convenio Colectivo continúan en vigor tras su caducidad aunque se haya agotado el año de prorroga legal sin haber alcanzado un acuerdo, supone un duro y nuevo revés para la política laboral del Partido Popular, caracterizada por la extremista y desenfrenada extinción de derechos de los trabajadores. Esta importante sentencia hay que vincularla a la doctrina ya sentada por diversos juzgados y salas de lo Social, resaltando el uso extremadamente abusivo e, incluso fraudulento, que está resultando la aplicación de los diferentes artículos de la reforma laboral impuesta por el PP en el años 2012, habiéndose generalizado desde entonces [...]
Ausencia del Trabajo por enfermedad
Con fecha 28 de marzo de 2014, ha sido publicada en el BOC la Orden 1286, de 25 de marzo de 2014 de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, por la que se establecen los términos del descuento en nómina… en los supuestos de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no den lugar a una situación de incapacidad temporal. Esto se traduce en que, también el personal del Servicio Canario de Salud, dispone de cuatro días al año, sin descuento en nómina, de los que se puede hacer uso por motivo de enfermedad o accidente debidamente justificados, pudiendo tres de ellos ser consecutivos Artículo 3.- Supuestos exceptuados. 1. No será de aplicación el descuento en nómina…a cuatro días de ausencia a lo largo del año natural, de los cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos…. 3. Los supuestos contemplados en este artículo exigirán la justificación [...]
Revisa tu reducción de jornada
Recomendamos a quien haya solicitado alguna vez una reducción de jornada revise cómo le fue calculada, pues tras haber detectado error y acudir a los tribunales, se ha ganado sentencia firme a favor de una trabajadora, a quien ahora han de devolverle los días que en su día le hicieron trabajar y no correspondía. Cualquier duda, contacta con nosotros en la sección sindical