Mediante escrito dirigido a la Dirección del Servicio Canario de Salud, Intersindical Canaria ha solicitado la revisión de la Instrucción n° 7/2024 del director del Servi-cio Canario de Salud por la que se establecen las directrices generales para la aplicación de programas especiales de reducción de listas de espera quirúrgica, programa en sesión quirúrgica fuera de jornada habitual y prolongación de jornada quirúrgica.
Se hace un reparto económico por categorías, en las que resulta desigual entre los diferentes profesionales, que desarrollan la actividad remunerada fuera de la jor-nada habitual.
“La distribución estándar de los equipos quirúrgicos a la hora de la retribución será la siguiente: Especialista quirúrgico-1: 24%. Especialista quirúrgico-2: 24%. Anestesista: 24%. Enfermero/a-1: 10,5%. Enfermero/a-2: 10,5%. Auxiliar de enfermería: 5%. Celador/a: 2%.”
Además, no se tienen en cuenta las particularidades de los centros de trabajo, como el HUC, donde no participa la figura del Celador y sus tareas debe realizarlas el Auxiliar de Enfermería, o donde no se contempla la figura del Operario de Limpieza, fundamental para el éxito de las intervenciones.
Añadidamente, en la Instrucción cuarta; “Programa en sesión quirúrgica de cinco horas fuera de jornada habitual”, esa desproporción económica reflejada en el Apartado A, se multiplica, en perjuicio de la figura del Auxiliar de Enfermería.
Por otro lado, debe estudiarse la inclusión en este tipo de actividad de los profesionales TSID, que pasan largos periodos aplicando Escopia.
Esta organización sindical, partidaria de un incremento del personal y las instalaciones que cubra las necesidades asistenciales reales de la población asistida, so-licita una revisión de la distribución de las cantidades. Partimos de la base que cada profesional desempeña su rol, de vital importancia dentro del equipo multidisciplinar con el mismo objetivo de dar asistencia sanitaria de calidad.
