Durante la negociación del Convenio Colectivo, la Empresa Quirón está mostrando mostrado una vez más su verdadero rostro. Su pírrica propuesta del 1% de subida salarial y otras migajas es lo que ofertan a unos trabajadores que llevan años soportando unas condiciones laborales durísimas con unos salarios absolutamente precarios. Todo, bajo la falsa óptica de que “las cuentas no salen”, cuando la realidad es que el volumen de beneficios aumenta a diario y la presión asistencial es cada vez mayor.
Nuestra línea de acción, tiene como fin último, homologar nuestro Convenio Colectivo al de la Clínica Quirón de Santa Cruz de Tenerife, fruto del esfuerzo mantenido por Intersindical Canaria durante más de 30 años. Para alcanzar este objetivo iremos dando pasos en el cumplimiento del programa electoral al que nos comprometimos hace unos meses:
Final de la actual congelación salarial con una SUBIDA del 3%.
⦁ Adecuación de la plantilla a las necesidades de cada servicio con la ampliación de los recursos humanos necesarios. La actual dotación, produce sobrecarga laboral y resiente la asistencia a pacientes y usuarios.
⦁ No permitir la realización de actividades por parte del personal sin las adecuadas coberturas y remuneración reconocida.
⦁ Licencias por cuidados de hijos, concepto de antigüedad de 30€ por trienio, así como descongelarla y pagas extras en junio, septiembre y diciembre, optando el trabajador en relación con su prorrateo.
⦁ Abono del 100% en concepto de Incapacidad Temporal, (conceptos fijos y variables), en caso de Accidente Laboral, Enfermedad Profesional, Intervención Quirúrgica, Ingreso Hospitalario y patología Oncológica.
⦁ Tres días de asuntos propios.
⦁ Establecimiento de una gratificación en el momento de la jubilación.
⦁ Información a la representación de los trabajadores de la gestión administrativa y económica que realiza la Empresa, así como Formación profesional a cargo de la Empresa y dentro de la jornada laboral.
Compañero, pediremos tu colaboración
Es un hecho que nuestros representantes sindicales se han constituido en la única y leal defensa de todos los trabajadores: enfermeros, médicos, limpiadoras, auxiliares, administrativos… y lo es también que, para afrontar retos tan importantes como la negociación del Convenio Colectivo, lo haremos en solitario como Organización Asamblearia, a la vista del comportamiento, por un lado indiferente y despreocupado de unos compañeros de viaje, y entreguista a la patronal de los otros, que no dudan en plegarse sin plantear argumento alguno a las condiciones impuestas por la Empresa. Por ello, para hacer frente a las imposiciones de la Empresa, debemos establecer un sistema de presión negociación, que hace precisa la implicación de todos los trabajadores en el desarrollo de acciones reivindicativas.
