Después de cuatro días de huelga, los 170 trabajadores y trabajadoras de Samyl, empresa encargada del servicio de limpieza del Hospital de La Candelaria (HUNSC) y del Tórax de Tenerife, vuelven al trabajo al haberse aceptado buena parte de las reivindicaciones planteadas por el personal. Las protesta sindical liderada por el Comité de empresa con representación de INTERSINDICAL CANARIA, UGT y CC.OO, concluye por ahora pero, el acuerdo alcanzado no está exento de dudas de su cumplimiento al haberse roto por la empresa compromisos anteriores que llevaron a otros conflictos. Es tales circunstancias sorprende la inexplicable y repetida pasividad de la gerencia del Hospital y del Servicio Canario de Salud, admitiendo una prestación altamente deficiente que se traduce en la escasez de limpieza y aseo de los servicios hospitalarios, fraude empresarial en el abono de los salarios al personal, y drástica reducción de la plantilla.
Ahora, la dirección de Samyl firma un compromiso con la representación sindical para incorpora de 18 nuevos efectivos (contratos indefinidos y temporales) y abonar con inmediatez a los trabajadores los pluses devengados irregularmente de sus nóminas.
La repetición de los conflictos laborales y la demostrada insolvencia de todas las empresas adjudicatarias del servicio de limpieza del Hospital La Candelaria, aconsejan un rescate del servicio para ser gestionado directamente por el Servicio Canario de Salud, y que tendrían como directos beneficiarios a los pacientes y usuarios y, también, a los trabajadores. También evitaríamos el actual dispendio a la hacienda pública que supone un mal servicio de la empresa privada que puede desempeñar mejor la propia pública
