Aunque desde INTERSINDICA CANARIA seguimos defendiendo una situación especial para Canarias dentro del desarrollo de un Marco Propio de Relaciones Laborales, en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se establecen sobrados argumentos para que la edad de jubilación del personal de las instituciones sanitarias y socio sanitarias, sea rebajada hasta los 60 años sin penalización, para todas y cada una de las categorías profesionales que prestan sus servicios en las instituciones sanitarias y sociosanitarias, y que trabajana lo largo de las 24 horas al día, 7 días a la semana y los 365 días del año, sufriendo penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad, a los que se añaden la turnicidad y la nocturnidad, que dificultan la conciliación de la vida laboral y familiar y condicionan peor salud física y mental que los trabajadores no expuestos a nocturnidad o de turnos rotatorios, régimen de guardias etc.

El deterioro de la salud física se manifiesta a través de trastornos Gastrointestinales, Coronarios, del metabolismo, dolores musculares-articulares; y deterioro de la salud mental, trastornos del sueño, trastornos psiquiátricos graves, síndrome de Burnout, que son superiores a la media de la población general, y que están incluidas en la legislación vigente a los efectos de aplicar coeficientes reductores.

Las condiciones de trabajo en estos sectores condicionan además elevados índices de morbilidad o mortalidad o la incidencia de enfermedades profesionales, de diversa índole, acentuadas por las elevadas cargas de trabajo en razón al tipo de actividad y a la infradotación en recursos humanos y materiales en los servicios de salud, donde Canarias se encuentra a la cola en múltiples indicadores.

El personal Sanitario, con las guardias, trabaja en 30 años el equivalente a más de 40 años. Por ejemplo, los Facultativos. Esto merece un tratamiento especial aplicando un factor de corrección en los años cotizados.

Dentro del colectivo sanitario es de justicia reconocer que Las Enfermeras, Matronas y los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería integran un mayor número de trabajadores y que ostentan, a su vez, el índice más elevado de accidentes y enfermedades profesionales. Dado que su principal actividad consiste en eltratamiento y el cuidado de enfermos, los problemas de salud laboral más importantes que sufren estos trabajadores provienen, precisamente, del contacto físico y emocional que establecen con los pacientes.

Cabe destacar la exposición en la que se encuentran el personal Técnico Especialista de Rayos, de Radioterapia, de Anatomía Patológica y Laboratorios.

Igualmente, dentro del colectivo de gestión y servicios hacemos mención expresa a la categoría de Celadores con atención directa al paciente, personal Auxiliar Administrativo en los puestos de Admisión de Urgencias, personal de Cocina, Mantenimiento, Lavandería, Telefonistas, Peluqueras…

Citaremos el contagio de enfermedades, más o menos peligrosas, como la tuberculosis, la hepatitis B y C o el SIDA, y actualmente el Covid-19, patología para la cual, en determinados momentos de la primera ola en Canarias, más del 26% de los afectados fueron personal de las instituciones sanitarias, quedando muchos de ellos con Covid persistente e incluso incapacidad y muerte.

Destacan también las lesiones musculoesqueléticas ocasionadas por la carga de trabajoy la manipulación de enfermos; y las patologías de origen psicosocial (ansiedad, depresión, alteraciones digestivas, trastornos del sueño, etc.) impulsadas por situaciones de estrés o de Burnout (Debido a la elevada demanda emocional asociada al trabajo). Los fracasos terapéuticos, la atención especial que necesitan muchos enfermos, los casos urgentes, el trabajo a turnos, la forma de organizar el trabajo, la escasez de recursos, etcétera, son factores determinantes para la aparición de estos riesgos. A todo ello, debe añadirse el riesgo de sufrir agresiones y actos de violencia por parte de los pacientes o sus familiares, especialmente en Servicios de Urgencias.

Otros problemas de salud que también son muy frecuentes entre el personal sanitario son las dermatitis producidas por el contacto con detergentes y con algunos materiales que componen los guantes. Tampoco hay que olvidar los pinchazos o los cortes ocasionados por agujas, tijeras,bisturís, cristales rotos,etc. o los golpes producidos por contacto con objetos estructurales y por caídas y una exposición constante a agentes tóxicos, peligrosos, insalubres y altamente contaminantes, como citostáticos, mutagénicos, gases anestésicos, formaldehido, xilol, colorantes, desinfectantes, radiaciones o agentes biológicos.

A esto le acompaña que, en materia de prevención y evaluación de riesgos o medidas similares es un sector que se encuentra desprotegido por las Administraciones.

Por ello, INTERSINDICAL CANARIA trabajará para se pongan en marcha los mecanismos legislativos para establecer las siguientes adaptaciones:

Conforme al Art.10 del RD 1698/2011, Inicie el procedimiento de establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación para así establecer una edad de 60 años para el acceso a la pensión sin penalización de todo el personal al servicio de las instituciones sanitarias y socio sanitarias y se adapte El Real DecretoLegislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se apruebael texto refundidode la Ley General de la Seguridad Social para que la edad de jubilación de todo el personal de las instituciones sanitarias y socio sanitarias, sea rebajada hasta los 60 años sin penalización.