Dentro de la represiva e ilegal campaña que vienen desarrollando la patronal de Canarias contra las bajas laborales por enfermedad o, como es este el caso, contra la conciliación familiar, una Técnico en Cuidados de Enfermería, ha tenido que ser indemnizada por su empresario al habérsele descontado arbitrariamente dos días de salario por “absentismo”.
La inasistencia al trabajo vino justificada por la negativa previa del patrón a conceder permiso retribuido por dos días a la trabajadora ante la enfermedad grave de un hijo menor de 15 meses. El empresario alegó que en el parte médico que aportó la trabajadora no especificaba el tipo de enfermedad que padecía su hijo, motivo por el cual le descontó de su nómina 84,12 euros que, luego, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, corrigiendo al Juzgado de lo Social de Las Palmas que antes había declarado la sanción procedente, la sentenció como ilegal, condenando al patrón a indemnizar a la Auxiliar de Enfermería con 1500 euros.
