Durante la jornada del pasado 22 de septiembre las trabajadores y trabajadores durante la jornada de huelga convocada en el servicio por INTERSINDICAL CANARIA y el conjunto de los trabajadores en servicio de Cocina del centro sanitario, se concentraron por segunda ocasión en los exteriores del Hospital Universitario de Canarias
La negativa de la administración a realizar contrataciones para sustituir situaciones de baja laboral, vacaciones y permisos reglamentarios ha reducido el personal y llevado las cargas de trabajo a niveles insufribles. Además de la falta de plantilla, las condiciones ambientales, de espacio y el estado del menaje e infraestructuras, condicionan el hecho de que los trabajadores hayan dicho ¡Basta!
El servicio de cocina del HUC elabora más de 100.000 servicios de comida al mes, incluyendo desayunos, almuerzos, meriendas y cenas, indispensables para la cobertura de las necesidades básicas diarias de los pacientes. .Un número similar al del Hospital La Candelaria, donde en este caso cuentan con 18 trabajadores más en su Servicio de Cocina.
Tal como ha reiterado INTERSINDICAL CANARIA En el Hospital tinerfeño, los datos de plantilla teóricos son los más bajos en relación con la población asistida del conjunto del Servicio Canario de Salud. Si sumamos la falta de cobertura de situaciones de Incapacidad Transitoria, vacaciones y permisos reglamentarios se reagudiza el déficit de personal. Esto convierte en insostenibles las cargas de trabajo, aumenta la frecuencia de accidentes laborales y la posibilidad de fracasos asistenciales en un centro sanitario colapsado en su conjunto.
La administración sanitaria, dependiente del nuevo gobierno de Coalición Canaria (CC) y Partido, Popular (PP), conocedora de esta situación sostenida en el tiempo, manifiesta falta de compromiso y voluntad en el abordaje del conflicto, lo que denota nula preocupación por los pacientes, usuarios y trabajadores de este hospital de tercer nivel de la sanidad pública canaria.
En el HUC, los datos de plantilla teóricos son los más bajos en relación con la población asistida del conjunto del Servicio Canario de Salud. Si sumamos la falta de cobertura de situaciones de Incapacidad Transitoria, vacaciones y permisos reglamentarios se reagudiza el déficit de personal. Esto convierte en insostenibles las cargas de trabajo, aumenta la frecuencia de accidentes laborales y la posibilidad de fracasos asistenciales en un centro sanitario colapsado en su conjunto.
La administración, conocedora de esta situación sostenida en el tiempo, manifiesta falta de compromiso y voluntad en el abordaje del conflicto, lo que denota nula preocupación por los pacientes, usuarios y trabajadores de este hospital de tercer nivel de la sanidad pública canaria.
